SALAIRES, EMPLOIS : le Personnel

"Un service public globalement et tendanciellement moins coûteux à horizon 2022, en phase avec les exigences des finances publiques." voila comment (...)

Déclaration Cfn sur le 100% (...)

Chère et cher camarade, « Le 11ème congrès réaffirme sa volonté de porter le 100% sécu selon la philosophie du CNR avec un système de couverture des (...)

Automobiliste : Vache à lait...

Macron, le président des riches prend l’argent où il est… Puisque « les riches n’ont pas besoin de président », il faut faire les poches des autres… (...)

Sans conscience de classe - La (...)

Des riches de plus en plus riches. Des pauvres de plus en plus pauvres… Entre les deux, une "classe moyenne" tenaillée par la peur du déclassement. (...)

Les 19 propositions de la Cgt...

17 avril, par Lolo
URGENCES DÉMOCRATIQUES, SOCIALES, FISCALES, ENVIRONNEMENTALES : La CGT a mené son véritable débat à travers les cahiers d’expression revendicative populaire, donnant ainsi la possibilité à toutes et tous de faire entendre leur voix. 87 % de nos concitoyens demandent un changement de politique (...)
Explication du collectif SECU Fnpos-Cgt sur la RMPP

16 avril, par Lolo
La RMPP c’est la rémunération Moyenne du personnel en place. Comprendre son mécanisme expliqué dans la vidéo ci-dessous te permettra de mieux appréhender la mise en place d’une nouvelle classification. La Vidéos RMPP... A suivre une 2ème vidéos... Pour calculer la variation de la masse salariale, (...)
Pour un 1er mai 2019 revendicatif et offencif...

12 avril, par Lolo
Communiqué Intersyndicale... Le 1er mai est une journée d’action et de mobilisation internationale pour les droits des travailleur(se)s, le progrès social, la paix et la solidarité. Dans la continuité des nombreuses luttes menées, il s’agit de poursuivre et amplifier les batailles pour que les (...)
Ma santé 2022

27 mars, par Lolo
La Future loi santé, en plus de correspondre à nouveau à un plan d’austérité et d’économie avec tout ce que ça comporte comme mesures antisociales (Suppressions de postes, déqualification organisée, restructurations, fusions à tout va, surcharge de travail…) signe un changement total de notre système de (...)
SECU - FLASH SALAIRES

21 mars, par Lolo
Pour la prime aux pigeons qui exclue 80% des salariés de la SECU, le COMEX à renvoyé à chaque caisse l’attribution tel que présenté lors de la dernière séance Pour rappel : L’enveloppe de 11 Millions 600 € hors RMPP pour un montant forfaitaire de 257 € bruts excluant l’attribution d’une prime à 8 (...)
A la Sécu, la Cgt revendique une véritable augmentation des salaires.

18 mars, par Lolo
1) URGENCE !!! AUGMENTER LA VALEUR DU POINT !!! La paupérisation salariale, vécue depuis des années par les salariés de la Sécurité Sociale, n’a aucune justification économique, ni financière. Il s’agit d’un choix politique des gouvernements successifs pour diminuer massivement les salaires. Un choix (...)
flash Info Salaire : Enfin des nouvelles du ministère pour les salariés de la SECU...

13 mars, par Lolo
A la SECU : Revendiquer, Agir, pour Gagner... Le 1 mars 2019 Valeur du point pour l’UCANSS c’est pour 2019 une nouvelle année blanche : 0 + 0 = 0, la tête à toto, encore une fois l’employeur ne souhaite pas augmenter les salaires, mais réserve 1,2 point pour les attributions individuelles…. A La (...)
OUI, le financement du 100% sécurité sociale est possible...

7 mars, par Lolo
Pour une Sécurité sociale du XXIe siècle, Pour une Sécurité sociale intégrale avec l’objectif d’un 100 % Sécu, Pour un seul collecteur et payeur : la Sécurité sociale. Il nous faut revendiquer une Sécurité sociale intégrale répondant aux besoins en matière de santé, de la famille, de la retraite, de (...)
Quintessence SECU - Mars 2019

5 mars, par Lolo
URSSAF Champagne-Ardenne Depuis septembre dernier, les actions se multiplient à l’URSSAF Champagne-Ardenne. Intrusion du personnel et déclaration au C.A pour porter les revendications des salariés menées principalement par Cgt et Fo et le 18 décembre avec Cfdt en plus. Plusieurs AG de personnels (...)
8 mars 2019-15 h 40... L’heure des comptes

1er mars, par Lolo
Grâce à notre mobilisation le 8 mars 2018, nous avons forcé le gouvernement à mettre en place une obligation de résultat, et de nouvelles sanctions pour les entreprises qui discriminent. Une avancée pour l’égalité professionnelle négociée pied à pied par la Cgt. Sauf que le patronat a réussi à en (...)