Salaires

Articles

• 2019 - La classification à la SECU cette fois c’est reparti....
  8 novembre, par Lolo

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  IMPORTANT : pour mieux comprendre les enjeux du gouvernement... Lire l’article : SALAIRES, EMPLOIS : le Personnel de la SECU comme variable d’ajustement de la rigueur budgétaire....
  Prochaine RPN (...)

• Barème et grilles des salaires dans la SECU
  8 mai 2013, par Lolo

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• Prime d’intéressement 2019 à la SECU...
  24 avril, par Lolo

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  Les montants de l’intéressement par branche et par caisse sont dans "documents joints" à la fin de cet article, bonne lecture…
  Le Webmaster Présentation lors de la Réunion Paritaire Nationale du 15 (...)

• POLITIQUE SALARIALE DANS LA SECU
  19 mars 2012, par Lolo

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  Un peut d’histoire sur les différentes (...)

• Bien comprendre son bulletin de salaire
  23 janvier 2015, par Lolo

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  Tous les salariés doivent recevoir de leur employeur un bulletin de salaire.
  Aide pour décrypter ses différentes rubriques.
  1 - INFORMATIONS RELATIVES À L’ENTREPRISE
  Figurent ici les (...)

• SECU - Eureka... enfin une augmentation de salaire annoncée ce mardi !!!!
  24 janvier 2017, par Lolo

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  La proposition (...)

• Classification 2015 pour le personnel de la SECU
  25 novembre 2014, par Lolo

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  2019 - La classification à la SECU c’est reparti....
  En préalable de la RPN du 9 décembre 2014, (...)

• SECU - Salaires 2013 - Le choix des miettes pour un festin de roi
  26 février 2013, par Lolo

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  le Protocole d’accord du (...)

• SECU - Classif et Salaires
  21 avril 2013, par Lolo

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• 1 CENTIME D’EURO DE PLUS DE L’HEURE !
  25 février 2012, par Lolo

  Il aura fallu cinq séances de négociations et une suspension de séance à l’initiative de l’employeur lors de la réunion paritaire du 21 février, pour que l’UCANSS nous propose un centime d’euro de plus de l’heure, soit 3 points de plus sur une année.
  Revenons sur le film de cette séance. Ce 21 février 2012 à 14H, l’employeur propose 3 points au 1er mars et 2 points au 1er septembre, soit un total de 47 points sur l’année 2012. Cette proposition est jugée insuffisante par toutes les organisations (...)

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