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2019 - La classification à la SECU c’est reparti....

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Petit rappel...

Lors de la première séance l’employeur a fournis sur table un bilan de la classification actuelle.

Les personnels de la sécurité sociale sont soumis depuis 2004 à une classification dont la Cgt n’est pas signataire.

En 2004 la volonté non affiché de l’employeur et dénoncé par la Cgt était de bien de faire des économies budgétaire sur la masse salariale, mais aussi d’individualiser les cadres en fonction de leurs adhésions au big bang institutionnel (départementalisation, régionalisation, suppressions massives de postes avec gestion de la dégradation des conditions de travail...).

Cette classification 2004 passée en point contre celle de 1992 qui était en pourcentage à montré rapidement ces effets préversent en terme d’évolution salariale pour l’ensemble des personnels de la sécurité sociale et notamment pour l’encadrement.

Puis entre 2013 et 2014, l’employeur ouvre 20 mois d’un simulacre de négo sans un centime mis sur la table, et sans signataires au bout du compte, voila que l’UCANSS nous affirme aujourd’hui avoir les moyens de ces ambitions pour l’année 2019, intégration des personnels RSI oblige...

Deux séance fin 2018 et toujours pas d’enveloppe budgétaire et surtout on ne sait pas à quelle hauteur elle ce situe, malgré tout l’employeur avance ses billes...

Classification 2019, tout est négociable… Que le personnel de la SECU prennent l’employeur aux mots…

A ce jour aucune enveloppe alloué par l’Etat n’est présentée aux Fédérations et l’UCANSS parle d’une RMPP desserré sur un plan pluriannuel bien qu’il soit toujours en attente d’une lettre de cadrage.

En séance l’employeur assume la remise de documents sur table targuant que tous est discutable alors même qu’il nous annonce avoir le soutien du gouvernement pour négocier cette classification… De qui ce moque t’on !!! Certainement pas de 141.811 salariés de la sécurité sociale….

L’employeur a donc déjà l’architecture, les tenants et les aboutissants d’une classification dévoilé seulement par petit bout aux organisations syndicales…

Une proposition lors de la RPN du 11 décembre 2018 d’une seule grille sur 8 niveau (A à H) avec 4 niveaux employé(e)s et 4 niveaux cadres fusionnant les 4 classifications existantes en une seule (Employé/Cadres [124.932 salariés], Informaticiens [5.542], Ingénieurs-conseils [349] et personnel des établissements [10.987]).

Prochaine RPN en février 2019... A suivre sur VH


L’affiche Classification et Salaires 2019