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Prime d’intéressement 2018 dans le recouvrement et à la SECU

mercredi 18 avril 2018, par Lolo

Présentation lors de la Réunion Paritaire Nationale du 12 avril 2018

RESULTATS 2017, prime d’intéressement payée sur l’année 2018 (en mai)*.


Montant de l’intéressement dans le recouvrement :


Voir le montant des autres URSSAF...

Pour l’exemple : Concernant le personnel des URSSAF de la région Rhône-Alpes. La prime d’intéressement 2017 payée en mai 2018 s’élève à 758,54 euros. Une fois de plus en baisse par rapport aux trois dernières années. (L’intéressement ne cesse de baisser : 806,73 euros en 2016 ; 822,28 euros en 2015 ; alors qu’il était de 871,16 euros en 2014).

Dans le recouvrement :

Pour rappel : Le nombre de salariés (équivalent temps plein) éligibles à l’intéressement de la branche recouvrement (ACOSS, URSSAF, CERTI, CGSS, CCSSL et CSS) s’établissaient à 13 489 en 2015 contre 13 684 en 2014, elle était de à 13 976 en 2013 contre 14 205 en 2012.

Soit en 3 ans, 716 emplois de moins dans le recouvrement, personnel non remplacé, licencier ou "licencier volontaire" grâce à la rupture conventionnelle. Attention dans la SECU les licenciements pour insuffisances professionnelle se multiplies.

La masse salariales globale des URSSAF se réduit d’années en années ; elle s’établie en 2017 à 512,24M€, alors qu’elle était en 2016 à 517,48M€ ; en 2015 à 516,82M€ ; en 2014 à 527,39M€ et en 2013 à 539,02M€.

Soit 26,78M€ de moins de masse salariales dans le recouvrement en 4 ans. Surtout faites des efforts, mais ne vous attendez pas à des augmentations.

Dans les caisses de SECU :

En plus de supprimer des emplois, l’employeur partage les quelques euros entre ceux qui restent faisant baisser la prime d’année en année... MERCI PATRON...

Comparer les deux tableaux ci-joints :

Effectifs SECU 2003-2016

En effet, depuis 2003 c’est 23.405 salariés en moins dans la SECU Les effectifs CDI dans la SECU poursuivent leur baisse depuis 2013 pour atteindre 145.741 salariés en 2016.
Le recul est de 14 % de salariés en moins depuis 2003 (169 120 en 2003)
.

Histo Intéressement

Est ce une coïncidence si l’intéressement "possible" n’a cessé de croître alors même que les effectifs diminuent et que les salaires stagnent, la pilule des départs passée voila cette année l’intéressement Baisse ?

Tous cela à un nom : "le partage de la misère".

Cette année encore plus de 93 Milliard€ (93.400.000.000€) de profit en 2017 pour les entreprises du CAC 40. Plus 24% par rapport à 2016

Avec le CISE et le pacte de responsabilité c’est 100 milliards de cadeaux aux employeurs et ce sans contrepartie d’embauche.
Pire depuis 2018 c’est une suppression des cotisations "dites employeurs" véritable Hold up sur nos salaires...
Pour les chômeurs toujours de flicage pas beaucoup plus d’espoir de retrouver un emploi.
Pour les salariés les ordonnances Macron précédé de la loi El Khomri...

Pour "ces nantis" qui ont un emploi, il faut travailler toujours plus, dans des conditions dégradées et pour cela il faut bien agiter "la carotte" puisque la valeur du point (le salaire) n’a pas augmenté depuis 2010... Oups si 0.5% en 2017... lol.

Pour rappel :
l’intéressement n’est pas "chargé" et donc tout bénef pour l’employeur, à l’heure de la casse accélérée de notre protection sociale et de la Sécurité sociale en particulier, encore une manière de s’attaquer au salaire socialisé...

L’heure n’est pas à la résignation, avec la CGT pour l’augmentation des salaires, des emplois de qualités, pour la sauvegarde de la SECU, contre l’austérité...

Avec la CGT revendiquons 1/2 mois de salaire supplémentaire


C’est bon pour le pouvoir d’achat, c’est bon pour la SECU, c’est tout bénef pour la reprise de l’économie Française...


En savoir plus... Le montant de l’intéressement dans la SECU.

Dans les CAF :
Voir le montant dans les CAF...

Dans les CPAM :
Voir le montant Intéressement dans l’assurance maladie...

Dans les CARSAT :
Voir le montant dans la branche retraite...

*Rappel :
La Loi macron à changé l’attribution des primes d’intéressement, paiement en mai, mais désormais le salarié doit expressément demander le paiement à l’employeur, sinon la prime est placée.