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Prime d’intéressement 2019 à la SECU...

24 avril, par Lolo

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Lolo Webmaster


Les montants de l’intéressement par branche et par caisse sont dans "documents joints" à la fin de cet article, bonne lecture…
Le Webmaster

Présentation lors de la
Réunion Paritaire Nationale du 15 avril 2019

RESULTATS 2018, prime d’intéressement payée sur l’année 2019 (en mai)*.

Dans les caisses de la Sécurité sociale...

En plus de supprimer des emplois, l’employeur partage les quelques euros entre ceux qui restent alors même que nous sommes en RMPP de rigueur depuis 2014 (QuintessenceSecu mars 2019)... MERCI PATRON...

Comparer les deux tableaux ci-joints :

DES SUPPRESSIONS D’EMPLOI...
Sur la COG 2018-2022, c’est plus 12.000 postes supplémentaires qui seront supprimés, soit une accélération deux fois supérieures à ses 15 dernières années… (lire l’article : SALAIRES, EMPLOIS : le Personnel de la SECU comme variable d’ajustement de la rigueur budgétaire)...

Véritable plan sociale à la SECU qui n’en porte pas sont nom en 20 ans,
c’est ainsi qu’environ 1/4 des effectifs seront supprimés...

En effet, à l’heure actuelle, ce sont des suppressions de postes qui ont lieu à la SECU soit 15,40% de personnel en moins depuis 15 ans, moins 23.554 salariés (Les effectifs CDI dans la SECU poursuivent leur baisse depuis 2013 pour atteindre 145.566 en 2017 contre 169.120 en 2003)

Dans le même temps plus de 26% des départs de la Sécu en 2017 sont dues soit pour 2.131 salariés, à une démission, ruptures conventionnelles ou licenciements….
source PLFSS 2019

L’intéressement est de part nature variable donc 93 millions d’euros qui avait été provisionné pour l’attribution de l’intéressement n’on pas été versées du fait de la non atteinte des objectifs… et cette année ? 16 millions je crois… #foutagedeguelle comme rappelé lors de la RPN classif...

Est ce une coïncidence si l’intéressement "possible" n’a cessé de croître alors même que les effectifs diminuent et que la valeur du point stagne depuis des années ?
Tous cela à un nom : #le partage de la misère

Dans le même temps plus de 93 Milliard€ (93.400.000.000€) de profit en 2017 pour les entreprises du CAC 40.
Plus 24% par rapport à 2016

Avec le CISE et le pacte de responsabilité c’est 100 milliards de cadeaux aux employeurs et ce sans contrepartie d’embauche.
Pire depuis 2018 c’est une suppression des cotisations "dites employeurs" véritable Hold up sur nos salaires...
Pour les chômeurs toujours de flicage pas beaucoup plus d’espoir de retrouver un emploi.
Pour les salariés les ordonnances Macron précédé de la loi El Khomri...

Pour "ces nantis" qui ont un emploi, il faut travailler toujours plus, dans des conditions dégradées et pour cela il faut bien agiter "la carotte" puisque la valeur du point (le salaire) n’a pas augmenté depuis 2010... Oups si 0,5% en 2017... lol.

Pour rappel :
l’intéressement n’est pas "chargé" et donc tout bénef pour l’employeur, à l’heure de la casse accélérée de notre protection sociale et de la Sécurité sociale en particulier, encore une manière de s’attaquer au salaire socialisé...

L’heure n’est pas à la résignation, avec la CGT pour l’augmentation des salaires, des emplois de qualités, pour la sauvegarde de la SECU, contre l’austérité...

Avec la CGT revendiquons 1/2 mois de salaire supplémentaire avec un minimum de 1.000 euros

C’est bon pour le pouvoir d’achat, c’est bon pour la SECU, et c’est tout bénef pour la reprise de l’économie Française...

Source UCANSS


Un "Focus" pour exemple dans la branche recouvrement :

Pour l’exemple :
Concernant le personnel des URSSAF de la région Rhône-Alpes.
La prime d’intéressement 2018 payée en mai 2019 s’élève à 938,71 euros.
Alors même que la prime dans les URSSAF était très nettement en baisse depuis 2014 elle enregistre pour l’année 2018 une forte remontée…
(L’intéressement ne cessait de baisser : 758,54 euros en 2017, 806,73 euros en 2016 ; 822,28 euros en 2015 ; alors qu’il était de 871,16 euros en 2014).

Pour rappel : Le nombre de salariés (équivalent temps plein) éligible à l’intéressement de la branche recouvrement (ACOSS, URSSAF, CERTI, CGSS, CCSSL et CSS) s’établissait à 13.489 en 2015 contre 13 684 en 2014, il était de à 13.976 en 2013 contre 14.205 en 2012.

Soit en 3 ans, 716 emplois de moins dans le recouvrement, personnel non remplacé, licencié ou "licencié volontaire" grâce à la rupture conventionnelle. Attention dans la SECU les licenciements pour insuffisance professionnelle se multiplient.

La masse salariale globale des URSSAF se réduit d’années en années ; elle s’établie en 2017 à 512,24M€, alors qu’elle était en 2016 à 517,48M€ ; en 2015 à 516,82M€ ; en 2014 à 527,39M€ et en 2013 à 539,02M€.

Soit 26,78M€ de moins de masse salariale dans le recouvrement en 4 ans. Surtout faîtes des efforts, mais ne vous attendez pas à des augmentations.


En savoir plus... Le montant de l’intéressement dans la SECU.

Dans les URSSAF :
Voir le document intéressement dans le recouvrement maladie

Dans les CPAM :
Voir le document intéressement dans l’assurance maladie

Dans les CAF :
Voir le document intéressement dans les CAF...

Dans les CARSAT :
Voir le docuement dans la branche retraite...

*Rappel :
La Loi macron à changé l’attribution des primes d’intéressement, paiement en mai, mais désormais le salarié doit expressément demander le paiement à l’employeur, sinon la prime est placée.

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